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从程序员拍卖到全互联网行业100offe

发布时间:2019-03-24 16:28:48

招聘是一门古老的行业,映射到互联时代,则呈现出两种不同的断代感:一种是以智联招聘,前程无忧这类为代表的、传统的、主打信息覆盖的招聘站,一种则是以拉勾、boss直聘、猎聘、100offer为代表的互联垂直招聘,对于精准的互联人群来说,无论是从产品设计,还是主打的48小时回复、薪资透明等特点,显然后者更受青睐,垂直行业单品类的爆点突破,被证明是一条可持续的成功之道,这点已经在拉勾等互联垂直招聘站上得到验证,据可靠消息称,拉勾这个月,也就是3月22日将举办融资发布会,届时将公布C轮融资情况,“不惧怕易变的潮水的冲积,我们终将改变潮水的方向”只是一种一厢情愿的文艺说辞,资本的力量无远弗届,波涛汹涌之下,招聘站要么跟随,要么被潮水冲走。

(传统的招聘站依然把站当成广告位,密布的排列方式虽然最大程度解决了信息问题,但没有后续的服务,导致现在逐渐难以为继下去)

昨天,100offer正式宣布了B轮融资,融资金额为2500万人民币,不过没有公布具体的资方和估值数额,融资发布会上大致说了两件比较关键的事,一是城市扩张,从最早的北上广等一线城市逐渐扩张到南京、武汉、成都等二线城市,另外一件事则是从单品类的程序员招聘(拍卖)走向了互联全品类,也就是100offer接下来将接入更多的互联岗位,比如产品经理,市场,商务等等。

100offer创立于2014年7月份,创始人是贾智凡,贾智凡89年生,毕业于复旦大学物理专业(硕士),曾经拿过全国高校Dota季军,毕业后从事了一段时间投资,名校资源和投资经历,让他有着比大多数同龄人更加丰富的人生体验和社会资源,

从程序员拍卖到全互联网行业100offe

因此选择在最大的窗口期投身互联创业的浪潮之中。

虎嗅站内有一篇关于贾智凡的对谈,《对话100offer贾智凡:做一个走私程序员的海盗》,基本上已经将100offer的商业模式和他们要做的事情讲清楚了,复述一遍便是,100offer改变了传统主动求职的模式(比如看到百度招人的信息,然后投简历等待回复),而是将人才当成资产进行拍卖,简历一出,各家报价,然后将offer汇总同步到求职者手上,再由求职者进行挑选,一般来说,平均一位求职者会接到16个面试邀请,然后选择40~50%去面试,接到3~4个offer,最后在1~2个offer里面纠结,当然这样的情况是建立在严苛的选择标准之上——100offer面向是

年以上工作经验的、20万年薪以上的程序员,最早的通过率只有10%以下,最近逐步开放到10%~15%,即便如此,仍然有大量的简历没有通过筛选。

程序员的需求在过去几年中呈现指数型的增长,根据TomsInsight的一份监测数据显示,中国创业公司在拿到投资后,其招揽技术合伙人的需求占全部寻找合伙人需求的比例,已经达到了96.5%。对应的现实则是,一个标准的team里,1个产品经理,对应4个运营;2,3个设计师;以及6,7个开发人员,程序员的需求非常旺盛,尤其是这一波资本推动的创业浪潮中,更是推到了顶峰。

招聘是一个很有意思的行业,比如把它比喻成一条河,那么不论是在这条河的上游,中游,还是下游,都可以开辟一条支流,换句话说,招聘行业的赚钱模式非常多,任何一种方式,卖简历,线下活动,广告,入职提成等都可以赚很多钱,而除了招聘站,还有很多的第三方的猎头公司,这些猎头公司和第三方招聘有时候是上下游关系,有时候是竞争关系,有时候又是合作关系,不排除有高端靠谱的猎头公司,但事实上,大部分猎头还是很传统和原始,被形容成简历推送器,垂直招聘站,以及新兴的招聘模式,则是对这种传统劳动密集型行业的一种颠覆。

但事实上,不论是拉勾还是100offer,乃至猎聘,周伯通等互联招聘平台,在成功切入互联行业后,仍然需要扩充平台来推动自身的高速增长,最典型的就是拉勾,去年5月份,拉勾宣布将招聘延伸到金融领域,其针对金融行业招聘的职位分类已经上线。CEO马德龙表示,拉勾将成为国内第一个垂直金融领域招聘的平台,而且不排除以后会将金融招聘做成独立产品。

100offer从更垂直的程序员起家,以拍卖模式自居,在完成新一轮融资后,也在完成自身的进化,从单品类到全品类的覆盖,当然不排除以后全行业的可能性,只是从目前的趋势来看,单个的互联市场,难以支撑需求庞大的招聘企业,对于拉勾和100offer来说,进化是在所难免的,向左右向的选择背后,最终殊途同归。

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